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考勤
关于印发《石河子大学校内津贴暂行办法》的通知
来源: 医学院
发稿时间: 2017-05-10
浏览次数: 14

关于印发《石河子大学校内津贴暂行办法》的通知



石大校发(2005)10 号
各学院、直属(附属)单位、机关各部门:
为进一步深化石河子大学分配制度改革,完善校内津贴运行机制,调动教职工工作的积极性和创造性,促进学校各项事业发展,学校在调研、总结和论证的基础上,结合我校实际,对上年度校内津贴实施方案进行了进一步的调整,现将调整后的《石河子大学校内津贴暂行办法》印发给你们,请遵照执行。
二00五年元月七日
石河子大学校内津贴暂行办法
一、指导思想和基本原则
1、树立以人为本,人才强校的观念,稳定骨干教师队伍,留住和吸引人才。
2、坚持以教师为主体,向教学、科研一线倾斜,调动教学、科研、管理骨干的积极性和创造性,促进学校各项事业的发展。
3、按照效率优先,兼顾公平,向教学科研人员倾斜的原则,逐步改善教学骨干、科研骨干人员的待遇。
4、实行分类分层管理的办法,遵循分级目标管理,管理中心下移,学校进行宏观指导,学院具体实施的原则,确保完成目标任务,提高管理水平和办学效益。
5、鼓励教师在积极承担教学任务的前提下,加强教学研究,推动教学改革,教学研究成果与科学研究成果同等对待。
二、范围和对象:校内津贴的实施范围:各学院、直属单位及校机关; 
实施对象:上述单位由学校支付工资的在编在岗人员。
三、岗位设置
(一)、各学院教学科研岗按层次设立5个职务级别,共14档。教授岗(设立4档)、副教授岗(设立4档)、讲师岗(设立3档)、助教岗(设立2档)、见习岗(1档);
(二)、教学实验技术岗按照层次设立4个级别,共8档。副高级岗(设立4档)、中级岗(设立2档)、助理级岗和员级岗。
(三)、党政管理岗津贴由级别津贴和职务津贴组成,设立8档级别津贴和12档职务津贴。级别津贴按照本人级别对应发放。职务津贴按照本人实际聘任职务对应发放。
(四)、其他专业技术岗。其他专业技术岗按层次分为5个职务级别,共9档:设置正高岗、副高岗、中级岗、助理岗及员级岗;
(五)、工人岗。工人岗分为4个技术等级(职务),共7档:技师岗、高级工岗、中级工岗、初级工岗和普工岗。
四、各类岗位的要求和津贴标准
(一)、教学科研岗校内津贴的内容和标准:       单位:元/月


岗位
档次
标准
教授岗
4
3500
3
2600
2
2200
1
2000
副教授岗
4
2000
3
1700
2
1500
1
1300
讲师岗
3
1100
2
1000
1
950
助教岗
2
850
1
750
见习岗

600


1、岗位要求、教学质量综合评价审批表和教师科研工作量计算办法见附件一、附件四和附件五;
2、岗位要求中教学工作量是指本科教学工作量和研究生教学工作量。
(二)、教学实验技术岗津贴标准:          单位:元/月
岗位
副高级
中级
助理级
员级
档次
4
3
2
1
2
1


标准
1700
1500
1300
1200
1000
950
750
600
1、岗位要求见附件二;
2、中级岗晋档条件除了须符合附件三的职责要求外,还须考虑任职年限,即:任职在5年(含5年)以下的进入1档,任职在5年以上的进入2档;
(三)、机关岗校内津贴的内容和标准:
校机关管理岗校内津贴由级别津贴和岗位津贴组成。级别津贴按照本人相应行政级别发放;岗位津贴按照本人实际聘任职务岗位对应发放其标准为:
单位:元/月


级别
正厅级
副厅级
正处级
副处级
正科级
副科级
科办员级
见习
标准
1500
1200
900
700
400
300
200
100
岗位
正校岗
副校岗
正处岗
副处岗
正科岗
副科岗
科办员岗

标准
1600
1400
1300
1200
1100
1000
900
750
700
650
550
500














1、在职在岗处级非领导职务校内津贴标准为:级别津贴+科员岗位津贴 ;
2、科级非领导职务校内津贴标准为:950;
   3、任职在5年(含5年)以下的进入低档,任职在5年以上的进入高档;
4、岗位要求见附件三
(四)、其他专业技术岗津贴标准:         单位:元/月
岗位
正高级
副高级
中级
助理级
员级
档次
3
2
1
2
1
2
1


标准
1500
1400
1300
1200
1100
950
850
750
600
1、正高级岗位条件参照教学科研系列岗位条件,不考虑课时要求,即:正高级1档的岗位条件参照讲师3档的条件;2档的岗位条件参照副教授岗1档的条件;3档的岗位条件参照副教授岗2档的条件。
2、副高级及以下的岗位,任职在5年(含5年)以下的进入1档,任职在5年以上的进入2档;
(五)、技术(普通)工人岗津贴标准:     单位:元/月
岗位
技师岗
高级工岗
中级工岗
初级工岗
普工岗
档次

2
1

2
1

标准
850
800
750
650
500
450
350
   任职在5年(含5年)以下的进入1档,任职在5年以上的进入2档
聘为以上各类岗位的人员在符合相应的岗位要求的条件下,按其任职年限或所聘岗位对应档级标准发放津贴,达不到相应岗位要求的,就近就低进入低一级岗位档级标准发放津贴(如达不到教授岗1档条件的降为副教授岗3档)。
五、聘任办法及考核
(一)、聘任审核程序:教授岗的2、3、4档和副教授的4档,由个人提出申请,学校审定、聘任;其他人员由各学院审批、聘任并报学校备案;机关管理人员由各部门聘任并报学校审批。
(二)、机关副厅级以上干部由兵团组织部进行考核;校处级干部由学校党委组织部按照《石河子大学处级干部年度考核办法》结合其上岗条件及岗位职责组织考核;科级及科级以下干部及工勤人员由人事处或所在学院按照《石河子大学教职工年度考核办法》结合其上岗条件及岗位职责组织考核。
六、经费管理和审批程序
 1、校内津贴所需经费由学校负担。学校根据各学院岗位数、学生数、教学工作量和科研工作量四项指标按照一定的比例核算出总经费,划拨到各学院。学院按照学校校内津贴方案执行,并根据本单位具体情况和创收能力制定本单位的实施方案报学校批准后执行。
    2、学院成立由院领导、工会主席、教师代表、教科办主任组成的岗位聘任(考核)领导小组(领导小组名单报学校备案),结合本单位实际情况,严格依据岗位条件、职责,按照管理权限进行聘任和考核,负责本单位校内津贴的管理和实施,以保证学校划拨校内津贴经费足额用于院内教职工津贴发放,不得挪作他用。
3、各学院原则上应将校内津贴标准的40%纳入工资发放,其余60%依据教学和科研工作量(见习人员校内津贴标准的60%纳入工资发放,其余40%用于教研室建设、听课、坐班等情况而定)由学院进行二次分配;其中教学津贴的发放应依据教学工作量及教学质量综合评定,教学质量评定由三部分组成(详见附件四),样表仅供各学院参考,各院可据此制定相应的细测表格。
二次分配要体现以下原则:(1)、校内津贴要向教学科研一线倾斜,体现效率优先,兼顾公平的原则,严禁搞平均主义;(2)、校内津贴要与岗位考核、业绩贡献、教学效果紧密结合起来,在考虑定性和定量的结合时,突出量化,强调重点。
七、校内津贴发放办法
     1、学校负责管理教授岗的2、3、4档和副教授的4档,其他各系列岗位的校内津贴由各单位根据学校核拨经费及本单位创收经费结合实际情况制定校内津贴实施方案,实行二次分配。各单位校内津贴实施细则每年经教务处、科研处、研究生处和人事处核准后,由计财处将校内津贴总额分两次划拨给各学院。
2、职务(职称)发生变动人员、调入或重新上岗人员,从变动次月起,按相应的职务发其校内津贴;
3、机关管理干部中,担任各级行政职务的人员,在聘任岗位时,可聘任党政机关岗、教学科研岗或其他专业技术岗,享受所聘任岗位相应的校内津贴;
4、高职低聘、低职高聘人员,校内津贴按照其所对应的级别和职务发放校内津贴。
5、院级党政管理人员按照岗位要求及条件可聘任教学科研岗或党政管理岗,其聘任教学科研岗时,可适当减免教学工作量:院级正职减免108学时,院级副职减免80学时,系主任减免50学时。
八、校内津贴发放中的具体问题
1、经组织批准外出挂职一年以上人员的津贴按50%发;专业进修、因公出国一年以内者津贴按50%发放;脱产学习提高学历者按照50%发放津贴。
2、年度考核为基本称职者,校内津贴按30%发放;年度考核为不称职者,校内津贴扣发一年;无故不参加考核者,停发校内津贴(处级干部考核由组织部另定)。拒聘、解聘、辞聘、缓聘、不聘人员从次月起停发校内津贴。
3、凡无故不承担本科人才培养方案中所规定的教学任务者,将扣除相关学院当年校内津贴的20%。
4、违纪人员。受到行政警告(党内警告)处分的,扣发三个月校内津贴;受到行政记过(党内严重警告)处分扣发半年校内津贴;受到行政记大过以上处分,停发全年校内津贴。
5、探亲假、产假、婚丧假、独生子女照护假等均按天扣发校内津贴。
6、病事假人员。当月病假超过5天,不满15天,校内津贴发50%,超过15天的,扣发全月校内津贴;当月事假3天以内,按天扣发校内津贴,超过3天,不满10天的,校内津贴发30%,超过10天,扣发全月校内津贴;旷工1天,校内津贴发50%,旷工2天校内津贴发30%,旷工3天以上扣发全月校内津贴。
九、离退休人员生活补助费标准
1、离退休时为厅级职务的人员按照185元/月发放生活补贴;
2、离退休时为教授职务和享受厅级待遇人员按照150元/月发放生活补贴;
3、离退休时为副高级专业技术职务或处级职务的人员按照115元/月发放生活补贴;
4、其他退休人员按照85元/月发放生活补贴;
十、本办法由人事处负责解释
附件一            教学科研岗岗位要求
岗位
档次
教学科研任务要求
4
公共基础课:
当年内符合教授1档教学工作量和教学质量要求;主持国家级教学、科研项目且项目经费达20万元以上。
专业课:
当年内符合教授1挡教学工作量和教学质量要求;主持国家级重大教学、科研项目且项目经费达100万元以上
3
公共基础课:
当年内符合教授1档教学工作量和教学质量要求;主持省(部)级以上教学、科研项目且科研工作量达200研时以上。
专业课:
当年内符合教授1挡教学工作量和教学质量要求;主持国家级教学、科研项目且科研工作量达400研时以上。
2
公共基础课:
当年内符合教授1挡教学工作量和教学质量要求;参与省(部)级教学、科研项目(排名前3名)且科研工作量达100研时以上。
专业课:
当年内符合教授1挡教学工作量和教学质量要求;主持省部级以上教学、科研项目且科研工作量达200研时以上。
1
公共基础课:
当年内完成全年教学工作量的1.5倍(324学时)以上,教学质量评定成绩在学院内排名前60%以内;在省(部)级以上公开学术刊物上发表学术(教学研究)论文1篇以上(第一作者或通讯作者)且科研工作量达20研时以上。
专业课:
当年内完成全年教学工作量216学时,完成部门54学时附加工作量,教学质量评定成绩在院内排名前60%以内;在省部级以上公开学术刊物上发表学术(教学研究)论文1篇以上(第一作者或通讯作者)且科研工作量达50研时以上
4
当年内符合副教授1挡教学工作量和教学质量要求;主持国家级教学、科研项目且科研工作量达400研时以上(公共基础课科研工作量达200研时以上)
3
当年内完成全年教学工作量的1.5倍以上(378学时以上),完成108学时附加工作量,开出学校批准的双语课程,教学质量评定成绩在院内排名前70%以内;参加立项的国家级教学、科研项目(排名前3名)或主持省(部)级教学、科研项目且科研工作量达到200个研时以上(公共基础课科研工作量达150研时以上)。
2
当年内完成全年教学工作量的1.5倍(378学时)以上,完成108学时附加工作量,教学质量评定成绩在院内排名前70%以内;主持立项的校级教学、科研项目且科研工作量达到100研时以上(公共基础课科研工作量相同)。
1
当年内完成全年教学工作量252学时,完成108学时附加工作量,教学质量评定成绩在院内排名前70%以内;在省部级以上公开学术刊物上发表学术(教学研究)论文1篇以上(第一作者或通讯作者)且科研工作量达到30研时以上(公共基础课科研工作量达到20研时以上)。
3
当年内完成全年教学工作量的1.5倍以上(378学时以上),完成108学时附加工作量,至少在省部级刊物上发表一篇学术(教学研究)论文,教学质量评定成绩在院内排名前80%以内。
2
当年内完成全年教学工作量的1.5倍以上(378学时以上),完成108学时附加工作量,至少在省部级刊物上发表一篇学术(教学研究)论文,教学质量评定成绩在院内排名前80%以内。
1
当年内完成全年教学工作量252学时,完成108学时附加工作量, 至少在省部级刊物上发表一篇学术(教学研究)论文,教学质量评定成绩在院内排名前80%以内。
2
当年内完成全年教学工作量的1.5倍以上(270学时以上),完成72学时附加工作量,教学质量评定成绩合格。
1
当年内完成全年教学工作量180学时,完成72学时附加工作量,教学质量评定成绩合格。
见习岗

按时上下班,完成所属学院交办的各项任务,全年满勤,考核称职。
附件二:        实验技术岗岗位要求和职责
岗位级别
资格条件
(具备其中1条即可)
岗位职责(业绩要求)
实验教学任务(1)
实验室建设与管理(2)
实验研究(3)
高级
实验师
1、高级实验师
2、省部级重点实验室
3、学校、院实验室负责人
完成学校或所在实验室实验任务,独立讲授本科一门实验课;或指导研究生实验,有工作总结。
完成与学校或所在单位签订的实验室建设、学科建设任务。所在实验室达到合格标准。
晋4档条件:当年内参加国家级教学、科研项目(排名前3名)或主持省部级科研项目。
晋3档条件:
当年内参加国家级教学、科研项目(排名前7名)。
晋2档条件:
当年内参加省部级教学、科研项目(排名前5名)或主持校级科研项目。
晋1档条件:
当年内,公开发表专业学术论文1篇(第一作者)或参加校级教学科研项目(排名前三名)。
实验师
1、实验室负责人
2、实验师,并独立讲授或指导1门以上实验课
完成所在实验室的实验教学任务,完成实验课的指导,以及实验课准备、辅导,有工作总结。
完成实验室主要负责人安排的各项任务。独立承担实验室大型设备、精密仪器的操作、常规器设备的调试、维护和检修工作,完好率90%。
聘期完成下列任务之一:
1、公开发表专业学术论文1篇(前4名)。
2、参加本专业科研项目(前7名)。
3、独立撰写高水平的实验报告1篇。
4、获省级奖励的多媒体课件(电视教材)。
助理实验师
1、助理实验师,独立承担教学科研实验的各项辅助工作。
2、熟练使用本实验室仪器设备,对实验仪器设备有一定的维护技能。
完成实验室负责人安排的实验教学任务,以及实验课准备、辅导等工作。
完成实验室负责人安排的各项工作。承担实验室常规仪器设备的调试、维护和检修工作,完好率90%。
聘期完成下列任务之一:
 1、独立撰写实验报告1篇。
2、参加教学或科研项目。
实验员岗
1、实验员承担实验准备工作。
2、担任实验室其它有关工作。
完成实验室负责人安排的实验教学任务,以及实验课准备等工作。
完成实验室负责人安排的各项工作。基本掌握实验室常规仪器设备的使用。作好安全、卫生、环保等工作。
聘期完成下列任务之一:
1、撰写实验报告1篇。
 2、参加教学或科研项目。
附件三
机关工作人员岗位要求
一、基本要求
1、积极学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神,坚决拥护党的路线、方针、政策,具有较好的理论素养和职业道德,组织纪律性强,敬业精神好。
2、具有良好的团队精神、服务意识与大局意识,有一定的协调能力和政策水平,办事公道,作风塌实。
3、积极进取,注重积累实践经验,有一定的创新精神和能力。
二、岗位条件
校级
主持负责学校党务、行政的全面工作或负责全校分管范围的党政管理工作,负责审定分管部门的工作计划、重要公文和规章制度,检查、指导、督促分管范围的处长、副处长工作、为学校整体发展提出建设性意见;团结带领一班人,完成学校改革发展任务,并实现工作目标;主持撰写管理工作方面的调查报告、论文、重要报告、重要计划等。
正处
1、具有系统地履行职责所需要的理论知识和政策水平。
2、有强烈的事业心和责任感,有丰富的管理工作经验,组织协调能力和决策能力强。
3、能独立起草重要公文、文稿或管理工作文件,独立发表过较高水平的管理研究论文,具有指导副处级以下人员工作的能力,具有大学及其以上学历。
4、坚持实事求是,善于调查研究,讲实话、办实事、求实效,工作中开拓创新,做出实绩,形成特色。
5、正确行使手中权力,清正廉洁,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制,有全局观念,善于团结同志,包括团结和自己有不同意见的同志一道工作。
7、原则上应有副处级岗位的任职经历。
副处
1、具有较系统的履行职责所需要的理论知识和政策水平。
2、有强烈的事业心和责任感,有一定的管理工作经验,有较强的组织协调能力和决策能力。
3、能独立起草公文、文稿或管理工作文件,从理论和实践的结合上开展工作研究,独立发表过一定水平的管理研究论文,具有指导科级以下人员工作的能力,具有大学专科及其以上学历。
4、坚持实事求是,善于调查研究,讲实话、办实事、求实效,工作中有一定的创新精神。
5、正确行使手中权力,清正廉洁,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制,有全局观念,善于团结同志,包括团结和自己有不同意见的同志一道工作。
7.、原则上应有正科级岗位的任职经历。
正科
1、具有履行职责所需要的理论知识和政策水平,能解决本职工作中的实际问题。
2、有事业心和责任感,有组织协调能力和决策能力,有履行职责所需要的专业知识。
3、有管理工作经验,秉公办事,对所负责的工作有创新精神;
4、能起草一般公文、文稿或管理工作文件,能开展工作研究,撰写管理研究论文,具有指导副科级岗位和一般党政管理岗位人员工作的能力,具有大专以上学历。
5、有民主作风,有全局观念,善于团结同志。
6、原则上应有副科级岗位的任职经历。
副科
1、具有履行职责所需要的理论知识和政策水平,能解决本职工作中的实际问题。
2、有事业心和责任感。有管理工作经验,秉公办事,对所负责的工作有创新精神。
3、能起草一般公文、文稿或管理工作文件,具有指导一般党政管理岗位人员工作的能力,原则上具有大专及其以上学历。
4、有民主作风,有全局观念,善于团结同志。
5、原则上应有本部门工作的任职经历。
科员
1、基本掌握履行职责所需要的理论知识和政策水平,具备初步分析、解决问题的能力,有履行职责所需要的专业知识。
2、有事业心和责任感,工作认真、负责、细致。
3、了解本职工作的范围、任务和特点,胜任本职工作。
4、能起草一般公文、文稿,原则上具有大专以上学历。
附件四:            教学质量综合评价审批表


单位

姓名

职称

专业

学生评价(40%)

得分

同行评价(40%)

得分

管理评价(20%)

得分

综合得分

基层部门
意    见
(签章)                  年   月   日
院审查意见
(签章)                  年   月   日
教务处审批
意      见
(签章)                  年   月   日










附件五: 石河子大学教师科研工作量计算办法
第一章   总 则
第一条 为充分调动我校广大教师科研工作积极性,规范科技工作的管理,严格科研业绩考核,合理计算科研工作量,结合我校实际,制定本办法。
第二条 根据教育部有关规定,高等学校教师可分为两类:一般教师和专职科研教师。一般教师70%的时间应从事教学,30%的时间从事科研工作;专职科研教师70%的时间应从事科研,30%的时间从事教学、人才培养和其他工作。这两支队伍科学分工、密切配合,各有侧重,共同完成学校教学、科研和其他工作任务。
第三条 本办法适用我校所有教师的聘任与职称评定,其科研业绩必须由科技处出具证明认可。
第二章 科研工作量计算标准
科研工作量计算的标准单位是“研时”。
第四条 发表学术论文工作量标准
1.论文分类
A类:《Nature》、《Science》上发表的学术论文;
B类:被SCI收录的国内外学术刊物上发表论文或《中国科学》、《中国社会科学》上发表的论文
C类:一级学科国家级杂志上发表的学术论文,被EI、ISR、ISTP、SSCI收录的学术论文或被《新华文摘》全文转载的论文;
D类:国外一般学术刊物用外文发表的论文(50研时)或在专业权威核心学术期刊上发表的论文(30研时)或被《人大报刊复印资料》全文转载的论文(30研时);
E类:《石河子大学学报》上发表的论文;
F类:一般学术刊物上发表的论文。
2.计算标准
类别
每篇工作量(研时)
A
1000
B
300
C
100
D
30-50
E
20
F
15
注:由国家机关委托并采纳的研究咨询报告,每篇按300研时计;由省级政府部门委托并采纳的研究咨询报告,每篇按150研时计。
3.说明:①本办法的论文是指以我校教师为第一作者或通讯作者,并署名为石河子大学,在国内外学术刊物公开发表的论文,工作量的核定比照第十一条计算。
②同一篇学术论文被不同的检索系统收录,按研时量高者计,不重复计算。
③论文在以上刊物以摘要发表的,按全文发表的1/3研时数计算;
④被SCI、EI、ISTP、ISR、SSCI收录的学术论文均以科技部委托的中国科技信息情报所提供的检索目录为准。


著作类别
主编(著)
副主编
编委
学术专著
200


编    著
60
35
10
译    著
40
20
10
科普著作
30
10
5


第五条 出版学术著作工作量标准(研时/部)
注:学术著作是教师结合教学、科研工作编写并由正式出版社出版的学术专著、编著、译著、科普著作等。
第六条 获得专利成果工作量标准


专利类别
工作量(研时/项)
发明专利
300
实用新型
100
外观设计
50


第七条 承担科研课题工作量标准
1.课题级别
A级:
(1)国家自然科学基金重大项目(一级)
(2)国家重点基础研究发展规划项目
(3)“863”高新技术项目
(4)国家科技攻关项目
(5)全国哲学社会科学规划·基金重大项目
(6)全国教育科学规划重大项目
(7)全国艺术科学规划重大项目。
B级:
(1)国家自然科学基金重大项目(二级)
(2)国家自然科学基金重点项目(一级)
(3)国家杰出青年科学基金项目
(4)“863”高新技术项目
(5)教育部跨世纪优秀人才培养计划基金项目
(6)全国哲学社会科学规划·基金重点项目
(7)全国教育科学规划重点项目
(8)全国艺术科学规划重点项目
(9)国家古籍整理重点项目
(10)省(部)级规划重大项目
(11)文科重点研究基地重大项目。
C级:
(1)国家自然科学基金面上项目(含自由申请项目)
(2)高科技探索项目
(3)青年基金项目
(4)地区基金项目和专项基金项目
(5)国家自然科学基金重点项目非一级课题
(6)国家自然科学基金重大项目非一级和非二级课题
(7)国家自然科学基金国际合作项目
(8)攀登计划预研项目
(9)省(部)级重点项目和其它国际合作项目
(10)全国哲学社会科学规划·基金一般项目
(11)全国教育科学规划一般项目
(12)全国艺术科学规划一般项目及省(部)级人文社会科学研究重点项目。
D级:省(部)级一般课题
E级:横向合作课题:我校及我校二级单位与校外单位签订合同的研究课题;
F级:校级课题。
2.计算标准(研时)


级别
每项基本工作量
每0.5万元经费折合工作量
A
150
15
B
120
12
C
100
10
D
50
8
E
30
5
F
20
3


注:人文社会科学类课题,按每0.2万元经费标准折合上表对应的工作量(研时)。
3.说明
(1)科研课题经费指当年到位经费数。科研课题经费必须划入我校银行帐号,在科技处备案。
(2)必须在年度检查或终期评估达到预期目标要求的课题,方可按上述标准计算工作量。
(3)自我校银行帐号划拨给外单位,转出的经费数额不计入工作量。
(4)同一课题的一级、二级课题如为同一主持人,按最高额计算工作量,不重复计算。
第八条 专职科研推广人员的工作量,按与推广单位签订合同最后进入学校财务的资金量为准,以2万元/人,作为本教师的全年满负荷工作量。
第九条 获得奖励成果工作量计算标准
1.计算标准(研时)


奖 励 类 别
国家级
省(部)级
校 级
一等
二等
三等
一等
二等
三等
一等
二等
三等
自然科学成果奖
800
500

300
200
100
150
100
50
社会科学成果奖
700
400

200
150
80
100
60
30
优秀论文奖
100
80
60
55
30
25















2.说明:
(1)所有获奖项目均以授奖部门正式颁发的奖励证书为准;
(2)同一成果先后获国家级、省(部)级科技奖励的,按最高级别计算工作量,不重复计算;
(3)特等奖可在相应级别一等奖工作量基础上增加一倍。
(4)国家级优秀论文奖是指由中国科协和国家一级学术团体(学会)组织评审;
(5)省级优秀论文奖指由省科协和地方学术团体(学会)组织评审;
(6)一般学术交流会评选的优秀论文不在本标准范围内。
第十条 指导大学生参加学术科技作品等各类竞赛工作量标准。
1.计算标准(研时)
评比类别
全国竞赛
自治区(兵团)竞赛
校级竞赛
一等
二等
三等
一等
二等
三等
一等
二等
三等
科技作品竞赛等各类竞赛
150
100
80
80
60
40
50
30
20
2.说明
(1)所有获奖项目以授奖部门正式颁发的奖励证书或相关文件为准;
(2)同一奖励成果按最高级别工作量计算;
(3)特等奖可在相应级别一等奖工作量基础上增加一倍;
(4)鼓励奖为相应级别二等奖工作量的一半。
第三章 科研工作量的管理与分配
第十一条 上述各项工作量第一完成单位必须为石河子大学。各项工作量(除著作外)均按照下表中比例核计所有参加者的工作量。
参加科研工作人员核算工作量分配比例(%)
排名
人数
1
2
3
4
5
6
7
8
2
100
80






3
100
50
30





4
100
40
25
15




5
100
35
20
15
10



6
100
30
20
15
10
5


7
8
100
100
30
30
15
15
15
15
10
5
5
5
5
5
5
第十二条 科研工作量按自然年度计算。各学院按照此标准计算科研工作量,作为教师年终考核和岗位津贴发放的依据之一。
第十三条 科研工作量由各学院负责初审,并将审核结果公示。无异议后,加盖学院公章,报科技处终审。
第四章 附 则
第十四条 本办法由科技处负责解释。
第十五条 本办法自公布之日起执行。


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